Doener in de praktijk
Teams, feedback en verandering in de praktijk
Eline werkt met wat er in een team echt gebeurt, ook als dat schuurt. Ze brengt patronen zonder oordeel in beeld en laat deelnemers meteen oefenen met andere gesprekken en afspraken. Haar aanpak is warm en direct, met altijd een concreet terugkommoment voor duurzaam resultaat.
Conceptsite. Deze doener is fictief, het portret is AI-gegenereerd.
Bekijk 3workshopsWerkt aan
3 workshops
Samenwerken en team
Iedereen wil goed samenwerken, maar verwachtingen blijven onuitgesproken. De ene collega wacht op overleg, terwijl de ander al beslist. Je maakt rollen, gewoontes en grenzen zichtbaar in één teamcanvas dat na de workshop op tafel blijft.
Samenwerken en team
Kleine ergernissen worden groot omdat collega’s wachten op het formele gesprek. Complimenten blijven algemeen en lastige feedback klinkt snel als een oordeel. Je oefent met korte feedback die veilig, specifiek en direct bruikbaar is.
Leiderschap en verandering
Het veranderplan is helder op papier, maar medewerkers horen vooral wat er van ze verwacht wordt. Twijfels blijven onder tafel en managers geven verschillende boodschappen. Je maakt de verandering bespreekbaar en oefent met leiderschap dat richting én handelingsruimte geeft.
Ervaringen uit de conceptcatalogus
Eline benoemde spanning zonder iemand vast te zetten. Daardoor durfde het team eerlijk te zijn en konden we afspraken maken over gedrag in plaats van intenties.
Ze schakelde soepel tussen humor en een serieus gesprek. De oefeningen sloten precies aan op onze praktijk en de opvolging was zorgvuldig.
Van doen naar vertellen
Wil je kennis delen met een groter publiek? Bekijk de mogelijkheden bij het zustermerk voor sprekers.